Rodzaje molestowania w miejscu pracy lub mobbingu

Dobre środowisko pracy to sytuacja, którą można uznać za idealną dla każdego, ponieważ może nawet określić, czy kontynuujesz pracę w tym samym miejscu, czy nie. Jest tak ważne, aby w miejscu pracy istniało dobre środowisko pracy, które nawet wielu ludzi woli pozostać w tej samej firmie, mimo że w innym może uzyskać więcej korzyści ekonomicznych.

Zastraszanie lub mobbing w miejscu pracy jest jednym z najbardziej nieprzyjemnych zjawisk w miejscu pracy. W tym artykule Psychology-Online wyjaśnimy bardziej szczegółowo, do czego odnosi się ten temat i abyśmy wiedzieli, co innego rodzaje molestowania w miejscu pracy lub mobbingu które istnieją.

1. Molestowanie pracy: definicja
2. Rodzaje pracy mobbingowej: molestowanie pionowe
3. Pozioma molestowanie rówieśnicze
4. Nękanie w miejscu pracy zgodnie z celem

Molestowanie pracy: definicja

Obszar pracy jest niezwykle ważny w życiu ludzi, ponieważ w pracy zazwyczaj spędza się dużą część czasu. Jednak nie zawsze tak jest iw wielu przypadkach środowisko pracy może stać się prawdziwym piekłem dla niektórych ludzi, ponieważ relacje z kolegami są straszne i / lub z szefami i nie ma szacunek dla ludzi. Nękanie lub mobbing zawodowy odnosi się do sytuacji, w których stale dochodzi do złego traktowania pracy i które utrzymuje się z czasem w stosunku do pracownika i może objawiać się na różne sposoby, z których głównym jest przemoc psychiczna. Konsekwencje molestowania w miejscu pracy mogą przejawiać się w samoocenie, poziomie niepokoju i samopoczuciu emocjonalnym osoby, która cierpi..

Istnieją dwa główne sposoby klasyfikacji tego zjawiska: zgodnie z pozycja hierarchiczna lub zgodnie z cel samego nękania.

Rodzaje pracy mobbingowej: molestowanie pionowe

Istnieją dwa rodzaje molestowania w miejscu pracy według hierarchicznej pozycji: pionowe mobbing i mobbing poziomy. Następnie definiujemy, z czego składa się każdy z nich.

Mobbing pionowy zstępujący lub wyginający

Ten rodzaj nękania w miejscu pracy odnosi się do nękania, które pracownicy mogą ponieść z powodu część ich szefów lub przełożonych. Oznacza to, że nie ma prawdziwego szacunku ze strony przełożonego w stosunku do specjalnej osoby lub kilku osób, które są odpowiedzialne za to, co mówi o rodzaju nadużycia władzy. Ten rodzaj nadużywania władzy ma związek z postawami i działaniami, które szef podejmuje w sposób celowo wykluczający swoich podwładnych w miejscu pracy.

Pionowy mobbing w górę

W przypadku tego typu nękania w miejscu pracy jest odwrotnie w poprzednim przypadku, ponieważ szef jest atakowany i źle traktowany przez swojego podwładni. Rodzaj nadużyć, które są generowane, jest głównie psychologiczny i zazwyczaj, gdy się pojawia, szef ma wiele trudności z wysyłaniem i kierowaniem w odpowiedni sposób pracowników, którzy są odpowiedzialni za.

Pozioma molestowanie rówieśnicze

Ten rodzaj mobbingu lub zastraszania odnosi się do nękania pracownik jego kolegów które mają ten sam poziom hierarchii co on. Ten rodzaj nękania jest bardzo powszechny ze względu na zazdrość, która może sprawić, że jeden partner będzie się wyróżniać bardziej niż inny, ponieważ ma więcej umiejętności niż on, ponieważ jest bardziej przygotowany, ponieważ ma lepszy związek z inni koledzy lub szefowie, ponieważ ma więcej lat stażu lub między innymi jest nowy w firmie.

Sytuacja ta może również wystąpić z powodu osobistych konfliktów, które mają tendencję do mieszania się z kwestiami pracy, plotki, intrygi, rywalizacja, brak cierpliwości i empatii, wśród innych rodzajów sytuacji osobistych, które w przypadku chęci pracy w zespole lub po prostu interakcji interweniują, aby nie mogli tego zrobić w dobry sposób.

Mobbing robotniczy: ¿co robić?

Obecnie wiele firm promuje szacunek pracy a nawet tak, aby osoba mogła zostać zaakceptowana w pracy, musi mieć pewne wartości, które coraz bardziej zyskują na znaczeniu jako szacunek, ponieważ nawet zatrudnianie niespokojnych ludzi jest antyproduktywne..

Jeśli jesteś w sytuacji zagrożenia lub obecnie cierpisz na mobbing, ważne jest, abyś poszedł do zasobów ludzkich, potępił sytuację i stawił czoła ludziom, którzy wywierają na ciebie przemoc..

Nękanie w miejscu pracy zgodnie z celem

Mobbing strategiczny

Ten rodzaj molestowania w miejscu pracy jest zwykle bardzo powszechny w niektórych firmach, w których bezpośredni seniorzy planują, jako strategię, że pracownik czuje się nieswojo i wystarczająco mocno podkreśla swoją pracę, aby zdecydować, czy chce odejść i nie musisz kompensować za zwolnienie, które nie ma zastosowania. Oczywiście ten rodzaj molestowania jest jednym z najbardziej szkodliwych dla osoby, ponieważ może przynieść wiele konsekwencji, szczególnie emocjonalnych i psychologicznych.

Adres Mobbing

Ten rodzaj mobbingu lub molestowania pracy jest wykonywany przez najwyższe kierownictwo firmy i może wystąpić z różnych powodów, w tym gdy zamierzają zwolnić pracownika, który nie jest bardzo uległy, aby ujawnić i odizolować pracownika, który nie pracuje. dostosowuje się do oczekiwań firmy lub szefa lub dociera do niewolnictwo pracy. Należy wspomnieć, że tego typu molestowanie można przeprowadzić, aby firma uzyskała coraz więcej korzyści kosztem pracownika wywołującego strach w wyniku ciągłych zagrożeń, które można odwołać, jeśli nie spełnia on tego, o co jest proszony. Przetrwanie tego rodzaju toksycznego środowiska pracy może być bardzo skomplikowane, a nawet szkodliwe dla dobra pracownika.

Dyscyplinarne mobbing

Ten rodzaj nękania ma na celu, który pracownik rozumie, że musi dostosuj się dokładnie do tego, o co pyta firma. W przypadku, gdy pracownik zamierza podjąć inicjatywy lub wykonać coś, co jest sprzeczne z ustalonym przez firmę stanowiskiem, nawet jeśli nie spróbuje, grozi mu zwolnienie. Bardzo często szef pokazuje i pokazuje innego współpracownika, aby ostrzec innych, co może się stać, jeśli zdecydują się działać w określony sposób.

Perwersyjny mobbing

Ten typ mobbingu, jak sama nazwa wskazuje, jest nazywany perwersyjnym nie ma celu pracy ale raczej osobisty. Zwykle odbywa się to zwykle od partnera o tym samym poziomie hierarchicznym do drugiego, a nawet od szefa do pracownika odpowiedzialnego. Osoba, która go wykonuje, jest niezwykle manipulująca i zwykle atakuje ofiarę w taki strategiczny sposób, że bardzo trudno jest go podejrzewać. Ten rodzaj nękania jest bardzo trudny do skorygowania, ponieważ nie wymaga przeprowadzenia strategii pracy, ale konieczne jest reedukacja osoby, która ją przeprowadza..

Ten artykuł ma charakter czysto informacyjny, w psychologii internetowej nie mamy zdolności do diagnozowania ani zalecania leczenia. Zapraszamy do pójścia do psychologa, aby w szczególności zająć się twoją sprawą.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje molestowania w miejscu pracy lub mobbingu, zalecamy wpisanie się do naszej kategorii zasobów ludzkich.