3 klucze do dobrej rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli spojrzymy na społeczeństwo, natrafimy na rzeczywistość, której ekonomiści i wróżbita od dawna oczekiwali. Są, są, jak meigas. Ta rzeczywistość ma związek z nasycenie rynku pracy, wzrost konkurencji, natrętność i hiperkaloryczna dieta programów nauczania: ci, którzy są masywni, starają się wyglądać bardziej, ci chude wyjmują brzuchy i rozciągają podwójne podbródki z dwugodzinnymi kursami. Dlatego rozmowa kwalifikacyjna stała się elementem, który zyskał na znaczeniu.

Jakie emocje zwykle wywołują rozmowę o pracę? Strach. Terrorystyczny „poziom użytkownika”, jak mówi się w żargonie. Jesteśmy w poczekalni, bierzemy czasopismo, szybko przekazujemy strony, zostawiamy je i gubimy się na plecach kobiety, która jest namalowana na ścianie.

Podczas gdy nasza noga nie przestała skakać i przeklęła czas, postanowili podgrzać chmury.

1. Co znajdziemy?

Ludzie, mniej lub bardziej przygotowani, ale ludzie, którzy chcą znaleźć inną osobę. Zazwyczaj będą już mieli nasz wizerunek, ponieważ przeczytają naszą aplikację i naszą historię sukcesów. Prawdopodobnie Będą mieli wyobrażenie o naszym poziomie przygotowania, a także o naszym zainteresowaniu stanowiskiem, na które się zdecydowaliśmy. Niezależnie od tego, jaki jest ten obraz, musimy wiedzieć, że spróbują nas do niego dopasować: jeśli nie będą bardzo wyszkoleni, będą próbować potwierdzić swoje podejrzenia i nie fałszować ich.

Teraz pomyśl, czy zostałbyś z kimś, kto wygrywa osobiście przed swoim życiorysem lub przegrywa? Z pierwszym, prawda? Cóż, także ankieterzy, więc może pierwszym krokiem, jeśli wiemy, że proces selekcji będzie miał wywiad, jest zostaw nam margines, aby poprawić wizerunek naszych programów nauczania.

Z drugiej strony zalecam, żebyś był zgodny z tym obrazem. Jeśli w programie nauczania zgaduje się pracowitą i uporządkowaną osobę, to bardzo dobrze, że w wywiadzie wygląda jak ktoś kreatywny, ale to nie przestaje być pracownikiem i jest zamówione. Jeśli nie, będziesz wyglądać jak dwie różne osoby i prawdopodobnie nie zatrudnisz żadnego.

Kolejną umiejętnością, którą będzie dysponował nasz rozmówca, jest pamięć, a naszym celem będzie pozostanie w nim. Niektóre mają naprawdę szczególną nazwę iw tym sensie mają przewagę, ale reszta, którą mamy bardziej powszechna, będzie musiała zrobić coś, aby przypomnieć nam,

Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli jest wielu kandydatów na to stanowisko. Kiedy mówię o znaczeniu tworzenia odniesienia, zawsze pamiętam tę scenę, ponieważ najlepsze jest to, że odniesienie to wiąże się z pozytywną umiejętnością. Lepiej, jeśli ma to związek z pozycją, którą wybieramy.

2. Co musimy mieć?

Cierpliwość. Najlepsze jest to, że na początku rozmowy ankieter ustala tempo. Po tym, jak możemy to zrobić w subtelny sposób, a nawet będzie wygodne, że po kilku minutach zadajemy pytanie.

Po drugie, sposób ubierania się, który nie wyróżnia się, chyba że zostanie stworzona bardzo specyficzna praca. Bardzo krzykliwe kolory będą stale uchwycić część uwagi ankietera. Wtedy nasz wywiad może stać się podróżą znaną drogą: wiemy, że wyjechaliśmy, a potem przybyliśmy, ale nie wiemy, co się wydarzyło w środku.

Nie chcemy, aby nasz rozmówca wziął nasz wywiad jako wycieczkę, w której nic pozytywnego się nie wydarzyło.

Po trzecie, gotowość do rozmowy. W kontrolowany sposób i wykorzystując ton, aby podkreślić interesujące nas części. Płaski odcień, ton ciągłego szoku może dać poczucie, że myślimy, że jesteśmy w tawernie, a nie w biurze.

W końcu powiedziałbym ci, żebyś był gotowy. Nie zamykaj centrum uwagi, ponieważ to, co dzieje się wokół, może również pomóc. Wzywając swojego nazwiska do ankietera lub nawet podkreślając w pewnym momencie coś, co w nim lubisz, bez przechodzenia, możesz zostawić to miłe miejsce, które w końcu oznacza różnicę między tymi, którzy zostają na zewnątrz.

3. Kto nie musi być w wywiadzie?

Nerwy To, że wchodzisz z nimi, może być znakiem, że pozycja naprawdę cię interesuje, ale jeśli będziesz kontynuować z nimi, zmienią się w twoich najgorszych wrogów. Rozwiązanie jest proste, łatwe i dyskretne, ale wymaga ćwiczenia. Rozmawiamy o relaksacji.

Jak mogę? Jeden z najbardziej skutecznych i szybkich sposobów kontrolowania oddychania. Są też inne, które wymagają większego zaangażowania procesów mentalnych, ale w tych chwilach dobrze jest poświęcić te zasoby samemu dialogowi. Zrealizuj go z tego kontekstu i zanim się zorientujesz, włączysz go do swojego repertuaru automatycznych odpowiedzi i będzie Ci służyć w tym i innych kontekstach.

Z drugiej strony, oprócz relaksu, ciało spełnia inną ważną funkcję w wywiadzie i ma dać nam obecność i zademonstrować nasze nastawienie. Jeśli pochylimy się na krześle, będziemy wyglądać jak maluchy, jeśli zaczniemy uderzać nogami lub rękami, sprawimy, że ankieter będzie nerwowy. Znajdź pozycję, w której czujesz się komfortowo, ale nie zmniejsza to obecności i kontroli mimiki pojawiać się w chwilach podkreślenia, ale znikają w chwilach spokoju.

Zostawiłem wiele refleksów w tuszu, ale nie jest to celem tego artykułu, aby uczynić funkcję encyklopedii, ale podzielić się z wami kilkoma uderzeniami tego, co często ignorujemy lub robimy źle. Mam nadzieję, że w pełni wykorzystasz to, co udostępniliśmy, ale przede wszystkim twoją osobistą wartość. W końcu to, co da lub odbierze.

Wreszcie, dla tych, którzy są w trakcie poszukiwania pracy, wiele zachęty! Ten artykuł zostawiamy specjalnie dla Ciebie.

Psychologiczne konsekwencje bezrobocia Bezrobocie ma bezpośrednie konsekwencje dla zdrowia psychicznego osoby, która cierpi, chociaż zawsze są postawy, które pomagają sobie z tym radzić. Czytaj więcej ”