3 warunki, które sprzyjają niezadowoleniu z pracy

Niestety, istnieją warunki, które prowadzą do niezadowolenia z pracy, są tam i nie zawsze działamy na czas przed nimi. Z drugiej strony mówimy o bieżącym problemie, ponieważ wiele osób twierdzi, że czuje się bardzo niezadowolony ze swojej pracy. Ponadto to niezadowolenie nie ogranicza się wyłącznie do sektora społecznego, ani też nie zależy od warunków pracy, w których wszyscy moglibyśmy myśleć na początku, takich jak pensja czy wakacje.

Według różnych badań, Niezadowolenie z pracy nie jest charakterystyczne dla konkretnego sektora. Obecnie możemy znaleźć ludzi, którzy czują się „nieszczęśliwi” w sektorze usług, w produkcji, a nawet na najwyższych szczeblach zarządzania.

Dlaczego pojawiają się oznaki niezadowolenia z pracy

Istnieje wiele powodów, dla których pojawiają się te oznaki niezadowolenia z pracy. Głównym problemem jest brak osobistego i zawodowego spełnienia jednostki, co obniża twoją wydajność i poziom szczęścia.

Jeśli zajmiemy się książką Trzy znaki nieszczęśliwej pracy, od pisarza i mówcy Patricka Lencioniego, w wielu przypadkach nie chodzi o to, by mieć zło lub dobrą pracę jednostka myśli, że ma nieszczęśliwą pracę to czyni go równie nieszczęśliwym człowiekiem.

Zatem to nie sama praca jest zła, ale to, jak ją postrzega osoba, która ją wykonuje. Dlatego niezadowolenie z pracy nie decyduje o tym wynagrodzenie, liczba dedykowanych godzin lub inne czynniki, które na pierwszy rzut oka mogą być wychodzące. W wielu przypadkach podstawą tego rozczarowania jest to, że praca nie przyczynia się do uniwersalnej potrzeby: samorealizacji.

Ponadto Lencioni dodaje to to uczucie nie jest racjonalne. To jest uczucie niedoli to nie zna granic. Dlatego nawet jeśli ktoś zarabia na milionera, ta praca działa jak rodzaj „ważnego grobu”.

Trzy oznaki niezadowolenia z pracy według Patricka Lencioniego

Dla Patricka Lencioniego są trzy podstawowe oznaki niezadowolenia z pracy. Jeśli tak się stanie, fizyczne i moralne wyczerpanie może być bardzo wysokie, co sprawia, że ​​inwestycja energetyczna bardziej komplikuje emocjonalny stan rozczarowania. Z drugiej strony, choć z zewnątrz środki, które należy podjąć, mogą wydawać się jasne i proste, pamiętaj, że wewnątrz nieba wydaje się bardzo pochmurne.

Anonimowość

To ludzie, którzy czują się ignorowani. Oznacza to, że nie są znani ani rozpoznawani w swojej pracy. Tak więc, jeśli nie ma nikogo na stanowisku dowodzenia i autorytetu, który by go doceniał i rozumiał przez swoje szczególne cechy i wysiłek, pracownik może dostrzec jego niewidzialność. Staje się jeszcze jednym, kimś anonimowym i generycznym niezdolnym do kochania tego, co robi.

Nieistotność

Lencioni podkreśla inny znak niezadowolenia z pracy związany z nieistotnością. Zdarza się, jak sama nazwa wskazuje, kiedy osoba nie zna prawdziwego znaczenia swojej pracy.

Według tego autora, wszyscy musimy wiedzieć, że nasza praca jest istotna dla kogoś Jeśli pracownik nie jest w stanie dostrzec znaczenia swojej pracy, zarówno dużej, jak i małej, prawdopodobnie pojawi się niezadowolenie z pracy. W rzeczywistości jedną z najbardziej przewrotnych strategii mobbingu pracownika jest wypełnianie dnia pracy całkowicie nieproduktywnymi zadaniami.

Niemożliwość pomiaru

Zobaczmy teraz trzeci znak niezadowolenia z pracy, o którym wspomina Lencioni w swojej pracy i który jest ściśle związany z poprzednim. Dzieje się tak zawsze pracownik nie może ocenić w sposób obiektywny przyczynia się do wspólnego projektu.

Oznacza to, że ważne jest, aby pracownik był w stanie samodzielnie ocenić nie tylko poziom swojego wkładu w zatrudnienie, ale również postęp, jaki robisz w wydajności tego Oznacza to, że gdy pracownik dostrzega ewolucję swojego występu, jest mniej prawdopodobne, że pojawi się rozczarowanie.

Tak więc, gdy sukces pracy kończy się w zależności od subiektywnych opinii lub zachcianek innych ludzi, niezależnie od tego, czy są życzliwi, czy godni pracownika, trudno jest pracownikowi poczuć się spełnionym w swoim działaniu..

To znaczy, raporty Lencioniego znaczenie wdrażania konkretnych środków które pozwalają ocenić sukces lub porażkę podejmowanych działań. W przeciwnym razie motywacja może ulec erozji, a poczucie braku kontroli rośnie. Czy zauważyłeś któryś z tych objawów niezadowolenia z pracy? Jeśli tak, może są pewne szczegóły, które powinieneś przemyśleć na temat wykonywania pracy.

„Ciesz się satysfakcją z robienia małych rzeczy”.

-H. Jackson Brown, Jr.-

Pracuj, aby tworzyć i pracować, aby konsumować Jest to wygodne, aby nie być niewolnikiem pieniędzy ani żyć dla niego; ale raczej pracuj nad tym, co lubimy i wykonuj jako istoty ludzkie. Czytaj więcej ”