5 wskazówek dla grup i zespołów

Czołowe grupy i zespoły nie są łatwym zadaniem. Bez względu na to, jak wiele umiejętności przywódczych mamy, możemy popełniać błędy, jeśli pominiemy niektóre istotne aspekty. Z tego powodu dzisiaj odkryjemy 5 wskazówek, aby być dobrymi liderami.

Teraz, wbrew temu, w co możemy wierzyć, osoba pozbawiona umiejętności przywódczych może zostać liderem. Musimy tylko popracować nad tym aspektem i wziąć pod uwagę wszystko, co zamierzamy podkreślić. Bez przywództwa grupa nie będzie wiedziała, jak osiągnąć proponowany cel. Pogłębmy się.

1. Zakłady na skuteczną komunikację

Jak zauważył José Antonio Viveros w swojej książce Przywództwo, skuteczna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów Aby skutecznie komunikować się, musimy obserwować grupę, którą prowadzimy, umieć zarządzać emocjami i słuchać. Kiedy to się stanie, musimy jasno określić nasze wskazania.

Wskazówki lub podwójne znaczenia nie są cechami dobrego lidera. Grupa robocza potrzebuje jasnych i przejrzystych wytycznych. Tylko wtedy będą wiedzieć, co muszą zrobić. W przeciwnym razie wyniki nie będą zbyt dobre.

Kiedy się komunikujemy, powinniśmy nie tylko patrzeć na to, co mówimy słowami, ale także poprzez gesty. Przypomnijmy, że 70% to komunikacja niewerbalna, podczas gdy oralność ma 30%.

2. Nie odwołuj się do organu

Odwołanie się do autorytetu jest czymś, co zwykle widzimy w naszym domu od bardzo młodych, z frazami takimi jak „ponieważ jestem twoim ojcem” lub „ponieważ mówię to i okres”. To błąd, na który nie możemy wpaść, gdy prowadzimy grupy i zespoły.

Powodem jest to, że grupa nie postrzega jako lidera, który ćwiczy jako taki, jeśli używa się autorytetu. Tę pozycję trzeba zdobyć, ponieważ nie jest to tylko etykieta. Odwołanie się do organu zmniejszy naszą wiarygodność, co wpłynie na grupę, jak również cele i cele, które zaproponowaliśmy.

3. Ustaw okresowe cele i zadania

Kiedy jesteśmy liderami grupy, w momencie, gdy nie ma żadnych celów ani celów, sytuacja się nie zmienia. Ta sytuacja może być bardzo szkodliwa, ponieważ prowadzi do utraty motywacji, nie wiedząc, dokąd zmierzamy i zbliżenia nas do naszej strefy komfortu.

Jeśli grupa lub zespół nie posuwa się naprzód, nasze przywództwo kończy się niepowodzeniem. Dlatego musimy mieć planowanie, w którym ustalamy cele, wyzwania lub cele co tydzień lub co miesiąc. Wszystko zależy od tego, co chcemy osiągnąć.

4. Rozwiązywanie konfliktów jest niezbędne do prowadzenia grup i zespołów

Aby skutecznie kierować grupami i zespołami, musimy rozwiązać pojawiające się konflikty. Dlatego ważne jest, aby nie postrzegać ich jako czegoś negatywnego, ale jako możliwości uczenia się i robienia rzeczy inaczej.

Ważne jest, aby o tym pamiętać grupy i zespoły składają się z różnych osób. To jest wzbogacające, o ile jest zarządzane w dobry sposób. Rozwiązywanie konfliktów wzmocni grupę i pozwoli jej osiągnąć proponowane cele.

Zawsze będą tam konflikty. Jeśli ich nie rozwiążemy i nie będziemy nimi właściwie zarządzać, wyjdą w najbardziej nieoczekiwanym momencie, niszcząc wszystko, co do tej pory osiągnięto..

5. Zmień role i obowiązki

Aby uniknąć strefy komfortu, ważne jest, aby wszyscy ludzie tworzący zespół nie zawsze robili to samo. Jest oczywiste, że każdy z nich będzie posiadał bardzo ważne unikalne umiejętności dla grupy, jednak zawsze dobrze jest zbadać inne ścieżki.

Jeśli każdy członek zespołu zawsze robi to samo, w końcu będzie im bardzo trudno utrzymać motywację. Rutyny zwykle kończą się zmęczeniem. Dlatego od czasu do czasu dobrze będzie wprowadzić zmiany w funkcjach i obowiązkach.

Jak mogliśmy zaobserwować, wiodące grupy i zespoły nie są czymś prostym, chociaż z wysiłkiem i pragnieniem wspomniane wyżej wskazówki pozwolą nam przyjąć grupę, którą prowadzimy do dobrego terminu. Najlepiej, raz w miesiącu, biorąc pod uwagę powyższe wskazówki, przeanalizujmy, jak wygląda sytuacja.

Czy nie zbliżamy się do wyznaczonych celów? Czy kilka osób w zespole nie ma motywacji? Czy istnieje nierozwiązany konflikt? Czy coś zawodzi w komunikacji? Udzielenie odpowiedzi na te i inne pytania pomoże nam ulepszyć naszą drogę wiodących grup i zespołów.

Klasy i rodzaje klas przywództwa i rodzaje przywództwa. Istnieje kilka rodzajów przywództwa, biorąc pod uwagę, że różne typy są niezbędne, aby stać się dobrym liderem. Czytaj więcej ”