Praca zombie wina pracownika lub samej firmy?

Praca zombie żyje w każdym profesjonalnym scenariuszu. Rozpoznajemy je natychmiast, ponieważ wydają się być zawsze bardzo zajęci, gdy w rzeczywistości wszystko, co robią, przekazują obowiązki innym. Są nieskuteczne, nie wytwarzają sprzętu, ale wiedzą, jak zdobyć zaufanie szefów do tworzenia środowisk tak toksycznych, jak nieproduktywnych, w których przetrwają do perfekcji.

Do całej terminologii pracy odnoszącej się do świata organizacji musimy dodać jeszcze jedną: pracuje martwy lub pracuj zombie. Początkowo moglibyśmy pomyśleć, że ta etykieta reprezentuje wszystkich pracowników, którzy pracują przez wiele godzin i które są stopniowo zautomatyzowane przez ten nadmiar zadań, niską motywację i słabe rozpoznawanie lub zmianę numeracji.

Istnieje jednak wyraźna różnica między tymi pracownikami, którzy są nasyceni tymi, którzy po prostu wędrują po firmie udając, że coś robią: produktywność. Niektórzy uważają, że ta niska wydajność opiera się głównie na niskim zaangażowaniu pracy zombie, jednak ci, którzy przeanalizowali tego typu zachowanie, zadają kolejne pytanie. Dlaczego firmy zachowują ten typ profilu w organizacji?

Przede wszystkim należy powiedzieć, że nie odnosimy się wyłącznie do urzędników administracji publicznej. Mówimy również o tych wszystkich ludzie, którzy osiedlają się w biurach, biurach, uniwersytetach, fabrykach i wszelkiego rodzaju firmach, w których przeżywają rzadkie avis. Jak to robią, jakie strategie i cechy definiują?

Praca zombie jest mało precyzyjna i ma niewiele konkursów, ale udaje jej się przetrwać w każdej pracy, ponieważ zyskuje zaufanie menedżerów i nie zwraca na siebie szczególnej uwagi, pomimo tego, że jest to element, który czasami upaja środowisko swoją obecnością.

Zombie pracy, jak go rozpoznać?

W 2004 r. Przeprowadzono badanie Gallupa, aby ocenić zaangażowanie różnych firm w Stanach Zjednoczonych i Europie. Wyniki ujawniły coś, co eksperci zdefiniowali już jako „kryzys kulturowy i biznesowy”.

Prawie 64% pracowników twierdzi, że nie czuje się przywiązany do swojej pracy lub do końca swojej organizacji. Jedynym celem jest wypełnienie dnia roboczego i otrzymanie wynagrodzenia. Według nich wynika to z niskiego uznania ich wartości i złych relacji ze średnim lub wyższym kierownictwem.

Z pozostałych 36% 15% to już zombie. Firmy wiedzą o ich obecności i chociaż wielu uważa je za „zgniłe jabłka” (elementy organizacji, które przenoszą niską produktywność), inni rozumieją, że w warstwie pracy często je ma, są one takie, jak czasami wypełnienie, które jest niezbędne. nie ma innego wyjścia, jak tylko powiedzieć.

Kevin Daum, znany pisarz, specjalista od biznesu i publicysta Smart Business Magazine definiuje zombie pracy jako nieostrożny profil, któremu należy poświęcić więcej uwagi. Czasami, sama firma pomija fakt, że tego typu ludzie najbardziej ingerują w produktywność i dobrą atmosferę w miejscu pracy. To byłyby jego cechy.

5 cech pracy zombie

• Ten, który odchodzi przed pracą. Zawsze mu się to udaje, nie skończył dnia pracy i już się uspokaja i raduje. Co więcej, jest dumny ze swojej postawy, zakładając, że jego zachowanie jest dopuszczalne.
• Miłość do plotek. Jest to prawdopodobnie jedna z jego głównych motywacji w pracy: znajomość plotek, karmienie ich i skalowanie.
• Ten, który zawsze przynosi negatywne wyniki. Praca zombie ma zdolność uczenia się wszystkiego, ale tak, wszystko, co ma negatywny komponent: cięcia, problemy, kary ...
• Bez problemów czasowych. Profil tak powszechny w organizacjach pracy nie ma z czasem problemu, jest zawsze spóźniony, trwa dłużej niż zwykle i nie waha się przed wyjazdem.
• Bez aspiracji. Praca zombie nie jest pozbawiona talentu i umiejętności. Brakuje mu jednak aspiracji, jego jedynym celem jest przetrwanie w pracy i upłynięcie czasu. Ta postawa „Nie rób niczego rano i po południu posprzątaj” przeszkadza innym i sprawia, że ​​czują się niekomfortowo, co stanowi przeszkodę dla całego środowiska.

Dlaczego firmy pozwalają na obecność zombie pracy?

Wskazaliśmy na to na początku. Obecność zombie pracy jest powszechna w każdej pracy, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Jaki jest powód tego przyzwolenia na figurę, która czasami może być wzorem dla innych? Cóż, należy przede wszystkim zauważyć nie wszystkie firmy dopuszczają ciągłość tych zachowań w dłuższej perspektywie powrócić do wizerunku i wydajności organizacji.

Jednak duża część naszego arkusza roboczego zawiera te profile. Przyczyną tej rzeczywistości mogą być dwa bardzo specyficzne czynniki.

• Po pierwsze same firmy nie zawsze mają systemy identyfikacji wydajności pracy. Ponadto nie wszyscy liderzy zespołów patrzą na nie. Większość zombie roboczych jest przyjazna dla wszystkich i bezpośrednio powoduje, w rzadkich przypadkach, konflikty.
• Drugi aspekt może być trochę bardziej niepokojący. Powód? To kierownik tej firmy to kolejny zombie pracy. Niezależnie od tego, czy tworzymy go, czy nie w naszym biznesie, istnieje wiele osób, które opowiadają się za funkcjonalnością, a nie innowacjami. Wolą ludzi potulnych, którzy nie powodują problemów, którzy ograniczają się do „bycia”, którzy nie protestują, którzy nie wnoszą pomysłów, którzy nie wprowadzają zmian.

Podsumowując, czy tego chcemy, czy nie, zombie robotnicze będą współistnieć wokół nas, dopóki polityka się nie zmieni i nie będzie rzeczywistego zaangażowania w efektywność i rzeczywiste docenienie umiejętności każdego pracownika. Podczas gdy, unikaj zakażenia tym wirusem, dla tej postawy.

Wskazówki, jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej Twoje wyniki w rozmowie kwalifikacyjnej mogą mieć decydujące znaczenie przy ubieganiu się o pracę, dlatego oferujemy szereg prostych wskazówek, które pomogą Ci zwiększyć szanse na sukces i uzyskać tę pozycję Tak bardzo chcesz. Czytaj więcej ”