6 zasad inteligentnej prostoty

Yves Morieux jest konsultantem Boston Consulting Group i profesor na kilku uniwersytetach na świecie badał środowiska pracy i przedsiębiorstwa. W ostatnich latach skupił się na badaniu, dlaczego w firmach jest tak wiele nieproduktywności i na brak zaangażowania w pracę. Jego refleksje doprowadziły go do podniesienia koncepcji inteligentnej prostoty.

Inteligentna prostota jest definiowana jako zdolność przekształcić złożone problemy w wspólne, konkretne i zrozumiałe rozwiązania dla wszystkich. Yves Morieux skoncentrował tę koncepcję zasadniczo na problemach współpracy i integracji w firmach. Obecnie dotyczy to jednak wszystkich typów grup, a nawet pojedynczych działań.

„Błąd nie jest spowodowany porażką, lecz brakiem pomocy lub prośbą o pomoc„.

-Jorgen Vig Knudstorp-

6 zasad inteligentnej prostoty to wytyczne mające na celu zapewnienie organizacji i grup działa lepiej. Są szczególnie nastawieni na zapewnienie, że klimat pracy, motywacja i solidarność są dominującą nutą. To z kolei jest czynnikiem zwiększającym wydajność i zaangażowanie. Zobaczmy, czym one są.

1. Zrozumienie, co robią inni, podstawa inteligentnej prostoty

W przypadku organizacji, jeśli każdy pracownik naprawdę rozumie, jakie są funkcje jego kolegów, możesz także lepiej je zrozumieć. Nie można tego ograniczyć do opisu jego funkcji. Każdy musi naprawdę zrozumieć złożoność tego, co robi drugi.

W innych grupach iw relacjach osobistych można zastosować tę zasadę inteligentnej prostoty. Implikuje wykonywanie ćwiczeń polegających na oddaniu siebie w miejsce drugiego. Nie powierzchownie, ale zrozumienie złożoności jego miejsca na świecie.

2. Wzmocnij integratorów

Wzmocnienie integratorów w miejscu pracy oznacza zwiększenie siły i autonomii liderów lub szefów. To jest, pozwól im decydować bez konieczności stosowania skomplikowanych protokołów kontroli lub procedury, zwłaszcza w przypadku decyzji związanych ze współpracą.

W życiu osobistym można zastosować tę zasadę inteligentnej prostoty. Przypuśćmy ułatwiać decyzje osobom, które mają większą zdolność lub zdolność do pogodzenia interesów lub promowania porozumień. Jeśli ci ludzie mają szerokie poparcie, unika się wielu konfliktów.

3. Zwiększ moc wszystkich członków

Kiedy pracownicy czują, że mają margines władzy nad swoją pracą, zazwyczaj reagują z większym zaangażowaniem. Inteligentna prostota mówi, że zdolność pracowników do używania własnych kryteriów i inteligencji powinna zostać wzmocniona w porównaniu z ich pracą.

W rodzinie i parze obowiązuje również życie. Poszukiwanie równowagi sił jest bardzo zdrowe. Że każdy członek ma swój własny margines kontroli nad przestrzenią, obiektywny i subiektywny, który jest dzielony. Oznacza to, że istnieje lepsze usposobienie wobec innych.

4. Rozszerz cień przyszłości

„Cień przyszłości” to ciekawa koncepcja zaproponowana przez Yvesa Morieux. Oznacza to, w bardzo prosty sposób, „tworzyć cykle informacje zwrotne. To znaczy, organizuj działania według cykli. Na koniec należy ocenić konsekwencje działań podjętych na początku.

Niezbędne jest przedstawianie opinii na temat działań. Zarówno w świecie osobistym, jak iw świecie pracy. Promuje inteligentną prostotę, ponieważ sprawia, że ​​wszyscy się angażują. Ponadto udaje mu się zidentyfikować punkty lub aspekty, jego zachowanie lub aktywność, które powodują problemy.

5. Zwiększenie wzajemności

W tym samym czasie, gdy promowana jest autonomia, bardzo ważne jest wzmocnienie wzajemności. Autonomia nie jest samowystarczalnością. Zarówno w pracy, jak iw życiu codziennym potrzebujemy innych. Istnieją jednak bariery, które pozwalają uniknąć współpracy. Mówi się, że „każdy dla siebie”.

Te bariery mentalne, a czasem bariery materialne, nie ułatwiają inteligentnej prostoty. Zdrowy rozsądek nam to mówi gdy dochodzi do wzajemnej współpracy, więzi się wzmacniają, poprawia się klimat środowiska i wszystko jest lepsze. Kultury spółdzielcze są bardziej wydajne i mają lepsze samopoczucie emocjonalne.

6. Nagradzaj współpracowników

Solidarność jest tak ważna, aby osiągnąć wspólne cele Wszystkie wspólne zachowania muszą być zawsze wzmocnione. Najlepszym sposobem na to jest rozpoznanie ich i nagradzanie ich w jakiś sposób. Jest to konieczne, aby przywrócić tę wielką wartość w kulturze, rodzinie, parze itd..

Opiera się na założeniu, że wszelkie trudności lub konflikty można rozwiązać, jeśli istnieje współpraca. Jeśli prośba o pomoc jest wymagana lub dostarczona na czas, wyniki są na ogół optymalne. Dlatego solidarność jest wielką wartością do zainstalowania, wzmocnienia i promowania.

Zasady inteligentnej prostoty są owocem wielkich badań i długich refleksji. Zostały przetestowane w praktyce i Okazały się skuteczne w osiągnięciu czegoś, co jest bardzo ważne w pracy i życiu osobistym: skup się na tym, co ważne i odłożyć na bok trywialne.

Dojrzałość nie zawsze jest dodawana, ale także uczy się odejmować Wierzymy, że dojrzewanie polega na dodawaniu wielu rzeczy i ludzi, którzy niczego nie wnoszą. Co by było, gdyby prawdziwa dojrzałość polegała na nauce odejmowania? Czytaj więcej ”