Psychologia społeczna i organizacyjna - Strona 3

The Humanist Theory of McGregor - Podsumowanie i charakterystyka

Jednym z najbardziej wpływowych uczonych w tej organizacji i najczystszym przedstawicielem humanistycznego podejścia do przywództwa jest McGregor, który przedstawił swoją...

Teoria potrzeb Murraya i McClellanda

Murray (1938) jest jednym z podstawowych autorów w rozwoju teorii motywacyjnych opartych na badaniu potrzeb badanych. Jeden potrzeba jest to...

Druga wojna światowa i psychologia społeczna

Wojna się podniosła wymagania do psychologii społecznej, prosząc go o zbadanie stosowanych problemów związanych z wysiłkiem wojennym. W latach 40....

Morał pracy

Organizacja wybiera ludzi na podstawie ich wartości grać w różne działania i role, które pozwolą na osiągnięcie jego celów. Trenuj...

Sieć zarządzania (sieć administracyjna) Blake i Mouton

Organizacja Składa się z osób, które starają się osiągnąć wspólne cele, które zostały wyraźnie ustalone, i w tym celu przyczyniają...

Wpływ społeczny i jego techniki

Wpływ społeczny Dzieje się tak, gdy na emocje, opinie lub zachowania człowieka wpływają inne osoby. Wpływ społeczny przybiera wiele form...

Komunikacja w organizacjach Koncepcja, elementy i charakter

Komunikacja to wymiana informacji i transmisji znaczeń i jest prawdziwą istotą systemu społecznego lub organizacji.Rozważenie organizacji jako systemu otwartego prowadzi...

Spójność w psychologii

Koncepcja spójności ”została stworzona w celu wyjaśnienia związków występujących w mowie ... Spójność odnosi się do zbioru zasobów, które pozwalają...

Badania empiryczne i eksperymentalne w psychologii społecznej

Nauka jest ogromnie obszernym polem, z którego niezliczone odpowiedzi na pytania zostały wydane dzisiaj, uważamy za proste, ale dla naukowców...