Organizacje, zasoby ludzkie i marketing - Strona 9

Zasada niekompetencji Peter teoria „bezużytecznego szefa”

Bardzo często pracownicy opłacani lub o niskim profilu zastanawiają się, w jaki sposób ten, kto był bezpośrednim partnerem, aw końcu...

Cena zdobycia pracy dzięki kontaktom

Same zalety nie zawsze gwarantują dostęp do pracy i zbyt często liczy się to, czy znasz kogoś związanego z daną...

Dobrobyt w pracy, jak motywować siebie

O czym rozmawiamy, gdy mówimy o szczęściu? Jest wielu ludzi, którzy mówią o (i sprzedają) idei szczęścia. W rzeczywistości wygląda...

Różnice między „miękkimi umiejętnościami” a „twardymi umiejętnościami”

Podczas procesu selekcji personelu, Specjaliści odpowiedzialni za wybór właściwej osoby na dane stanowisko przeprowadzają pełną ocenę tej osoby. W tym...

Critical Management Studies to, czym są i jak odnoszą się do psychologii

Krytyczne badania zarządzania to zbiór prac, które czerpią z teorii krytycznej w celu sformułowania różnych sposobów zrozumienia źródeł utrzymania i...

Wspólne rodzaje komunikacji biznesowej, cechy i błędy

Żyjemy w społeczeństwie, w którym duża część rynku pracy jest skonfigurowana w oparciu o środowisko biznesowe. Niezależnie od tego, czy...

Coaching dla firm, z czego składa się i jakie są jego zalety?

W ostatnich dwóch dekadach bardzo modna jest metodologia, której celem jest maksymalizacja rozwoju zawodowego i osobistego. Jest to coaching, który...

Jak z powodzeniem zażądać podwyżki wynagrodzenia za pomocą 9 kluczy

Jeśli poświęcisz czas na pracę i czujesz się doceniony, na pewno podniosłeś możliwość zwrócenia się o podwyżkę. Życie staje się...

Jak rozpoznać mobbing lub molestowanie w miejscu pracy

Nie jest oczywiste, że ofiara molestowania w miejscu pracy ma świadomość istnienia. Rozpoznawanie, przyjmowanie i przyjmowanie własnej sytuacji zwykle zajmuje...